失業保険の給付金についてです。月のカレンダーがあって、その内何日間働いたかを報告します。

退職後の親の扶養に入るには？
3月末で2年間勤めていた会社を退職します。
次の仕事が見つかるまで，親の扶養に入りたいと思っているのですが，必要な書類，手続き等を教えてください。
その他退職してから必要な手続きなどありましたら，教えてください。
できるだけ早く就職したいので，失業保険はもらはないつもりです。

何の為に親の扶養に入るのですか？

せっかく２年も勤めたのなら、健康保険は任意継続して、年金は国民年金を払い、
雇用保険（失業保険）の申請はされたほうがよいのでは・・

雇用保険は、毎月お給料から保険料が差し引かれていたはずです。
辞退するのはもったいないですよ。
早く就職するにしても、就職支度金がもらえますよ。

退職後、離職票をハローワークに持って行って、説明だけでも聞いてみてください。
社会保険事務所にも。

失業保険受給中のアルバイトについて。
１日４時間以上、週20時間未満のアルバイトをした場合、その働いた日数分は受給されず、後に繰り越されるとよく書いてありますが、
その場合は金額は関係ないのでしょうか。
また働いた場所、内容、金額を聞かれたりするのでしょうか？

日給３万など高時給のの日雇いを何日かしようと思っているのですが、給付額より多くなりそうなので貰った額を言った場合、失業保険の受給がなくなってしまわないか心配です。

よろしくお願いします。

違法だけど、現金で貰えるバイトなら解らない。但し、雇用保険や所得税がバイトの給料明細に入っている場合は必ずバレる。手書きの給料明細（飲食代を払う明細みたいな）なら解らないよ。

失業保険の給付金についてです。
自己都合で退職した場合の受給待機？期間（3カ月）中に
失業認定を毎月受けに行く必要があるのでしょうか？
またアルバイトをした場合給付金より日数分引かれますか？

なんか同じような事があり受給までの待機期間は雇用保険などないバイトならしていいと聞きましたが｡毎月最低一回はいかないといけません｡ハローワクの学校みたいなのに行ったら貰えるのがはやまったり受給期間が延びたりもします

彼(32)は震災の影響で４月から無職になりました。

失業保険は90日です。

彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをさていました。

彼は不正はする気がなく、会社の人に｢イチイチ職安に言わなくていいんだよ。バレないように出きるから｣と言われていましたが、週に20時間以内になるようにシフトを調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。

結局彼は解雇になった会社に７／１から戻る事に。

しかし最後の週のバイトを、１日で２０時間以上働いてしまいました。

彼には｢認定日に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん、悪い事する気ないから大丈夫｣と言っていましたが、結局認定日に言い忘れました。

職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのでは？と思います。

彼はその認定日の職安の帰りに私に会いに来ました。

私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。今から職安に電話しなよ｣

彼｢えー。もう終わっちゃったしさ。電話はなぁ…｣

私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣

彼｢どっちみち７月中にまた職安行くから、その時に言うよ。電話で言ったって、手続きとかになるかもしれないから二度手間。ちょっと〇〇(私)厳しいよ。俺だって隠そうとしたわけじゃなくて、本当に忘れてた｣

しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、帰るついでに行けなくはないです。

本当に不正をする気がないなら、すぐに職安に戻ると思いますが…。

言わないと言っているわけではないし、職安に言うのは７月でも大丈夫でしょうか？

どう思いますか？

職安に１日何時間仕事をしたかの報告は必要ないですよ。月のカレンダーがあって、その内何日間働いたかを報告します。あなたが「職安に言え」と言っている事が理解できませんが・・・

もう少し細かく書くと、失業保険がもらえるのは、仕事をしていない日だけです。なので、月一度の職安訪問時に仕事をした日や、就職活動で何をしたか？などを報告します。それによって、日数計算されて月の支給金額が決まります。

してはいけない事は、仕事をしている日があるのに、仕事をしていないと報告する事です。その場合、職場からと職安からの２重受給になるので、後日、総支給額の倍額請求を職安からされます。

あと、日に２０時間と書いてますが、これは別の意味で問題ですね。

失業保険延長について６月に会社が倒産して失業保険をもらっていましたが明日が最後の認定日です(90日) 倒産の場合延長があると聞きましたがどのように延長されるん
でしょうか? 毎月ハローワークでハンコウは貰っていますが面接はまだ受けてません延長は厳しいでしょうか?

個別延長給付（６０日）が認められる要件として、所定の求職回数以上はやっていてしかも応募が１件以上あること（９０日又は１２０日の場合）
それと認定日が不認定になっていない場合はほぼ認められるはずです。
その場合は最終認定日に言われることが多いです。
その要件を満たしていなければ明日の認定日に言われることはないと思います。

失業給付金計算の対象給与額がどうなるのかわかりません。失業前の最後半年分が対象と聞きましたが、6割に減給した休業補償手当ても対象になりますか？
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。

確かに対象金額は減りますよ。

失業給付は離職前６ヶ月間の平均給与の６０％から７０％の額が支給されます。実際の計算は日給から出すんでしょうが（支給されるのは○○円の何日分ですから）、ここは簡単に月単位で計算してみましょう。１２０万だったら月に２０万ですね。それに３ヶ月を掛けます。（３カ月と云うのも厳密には９０日と日にちで表されます）それに最高率の７０％を掛けます。２０×３×７０％＝４２万円です。１１２万を６ヶ月で割ります。１８万７千円ですね。これに同じく３を掛け、７０％を掛けます。１８，７×３×７０％＝３９万２千７百円です。給料と休業補償の差で計算すると、４２万－３９万２千７百円＝２万７千３百円です。

善意で考えると、一ヶ月働かないで１２万の休業補償を貰ったのです。休業の場合はアルバイトをしても良いのです。働かなかった時に普段出来なかった事も出来たんじゃないでしょうか。２７,３００円を損したと云う考え方をするより、１２０,０００円を働かないで貰ったと考える方がプラス思考なんじゃないでしょうか。

仮に失業給付を貰う羽目にならないで、すぐ次の仕事が見つかっていたら、こんな詰まらない発想をしなくて済んだんでしょう。前向きに考えて次の仕事を探した方が明るく生きられますよ。