去年１２月で会社を退社しました。失業保険を支給期間中です。そんなときに退社した会社から年末調整の還付金が【給与】として３１９０円振り込まれていましたがこの所得税
の戻りは【給与】として振り込まれていますが所得を得た事になるのでしょうか？またこのまま失業保険のお金をもらった場合は失業保険の不正受給になるのでしょうか？
の戻りは【給与】として振り込まれていますが所得を得た事になるのでしょうか？またこのまま失業保険のお金をもらった場合は失業保険の不正受給になるのでしょうか？
>>【給与】として振り込まれていますが所得を得た事になるのでしょうか？
「所得」は昨年のものなので、今年の所得ではありません。
「所得を得た」のではなく、単に収入を得たのです。
もとは昨年の給与所得です。
>>このまま失業保険のお金をもらった場合は失業保険の不正受給に
>>なるのでしょうか？
失業前の収入が単に戻っただけなので、不正受給ではありません。
申告の必要もありません。
「所得」は昨年のものなので、今年の所得ではありません。
「所得を得た」のではなく、単に収入を得たのです。
もとは昨年の給与所得です。
>>このまま失業保険のお金をもらった場合は失業保険の不正受給に
>>なるのでしょうか？
失業前の収入が単に戻っただけなので、不正受給ではありません。
申告の必要もありません。
社会保険について教えて下さい。8ヶ月前に派遣会社
を辞めましたが、
元々社会保険書を会社が発行し忘れてて
七ヶ月後にやっと社会保険証を貰いましたが、
一ヶ月後に派遣期間がいきなり終わりました。
それから八ヶ月音沙汰無しなんです。
連絡しても電話にでません。
なので、ハローワークの失業保険手続きが
できないし、今はバイトしかできません。
こんな場合どうしたらよいですか？
ハローワークの人は失業した証明を持ってきて下さい！
の一点張りです。
因みに仕事は刑務所のパート事務でした。
とてもストレスの多い仕事で、公務員の考え方は理解出来ない
素人には無理でした。
社会保険証はほったらかせられたままはどうしたらよいですか？
を辞めましたが、
元々社会保険書を会社が発行し忘れてて
七ヶ月後にやっと社会保険証を貰いましたが、
一ヶ月後に派遣期間がいきなり終わりました。
それから八ヶ月音沙汰無しなんです。
連絡しても電話にでません。
なので、ハローワークの失業保険手続きが
できないし、今はバイトしかできません。
こんな場合どうしたらよいですか？
ハローワークの人は失業した証明を持ってきて下さい！
の一点張りです。
因みに仕事は刑務所のパート事務でした。
とてもストレスの多い仕事で、公務員の考え方は理解出来ない
素人には無理でした。
社会保険証はほったらかせられたままはどうしたらよいですか？
保険証は会社へ返しましょう。郵送で十分です。持っていても無駄ですので。
離職票を発行してもらいたいとのことだと思いますが、
何度行ってもダメな場合は労基署へ行きましょう。
労基から指導をしてもらえばおそらくすぐに発行してくれるでしょう。
強制力のある手と言うと労基しかないのですが・・・
それか、保険証を返送するときにダメもとで、離職票発行の依頼を内容証明で送ってみるという手もあります。
会社側が無視すれば終わりですが。。
離職票を発行してもらいたいとのことだと思いますが、
何度行ってもダメな場合は労基署へ行きましょう。
労基から指導をしてもらえばおそらくすぐに発行してくれるでしょう。
強制力のある手と言うと労基しかないのですが・・・
それか、保険証を返送するときにダメもとで、離職票発行の依頼を内容証明で送ってみるという手もあります。
会社側が無視すれば終わりですが。。
失業保険受給中の申告について
1日４時間以内なら、内職・手伝い扱いになりますが、もし、４時間以上働いていて、その申告を４時間以内としたら、それは、ばれるでしょうか？
認定申告書には、勤め先など記入する欄がないので、勤め先に確かめられないだろうし、その場合、どういうチェックでばれるのかなぁと、疑問に思いました。
私は、５日間知り合いの喫茶店で、ランチ時間だけ、１１時～１４時半までの３時間半バイトをたのまれたので、しました。私の場合、4時間以内の、内職手伝い扱いなので、もちろんきちんと申告しますが、もし、これが1日６時間働いたり、週２０時間以上働いてる人が申告を偽れば、必ずばれるものなのかなぁとふと思い、お尋ねします。
、ハローワークの人は、必ず不正受給はばれます！！と、すごくこわがらせるように、言われますが、密告でないかぎり、不正なんて、確かめようがないなんて、聞いたことがあります。
おかしな質問ですが、具体的にどういうチェックをするとか、実際ばれた人は、どんなことでばれたのか、ご存知の方、教えてください。
1日４時間以内なら、内職・手伝い扱いになりますが、もし、４時間以上働いていて、その申告を４時間以内としたら、それは、ばれるでしょうか？
認定申告書には、勤め先など記入する欄がないので、勤め先に確かめられないだろうし、その場合、どういうチェックでばれるのかなぁと、疑問に思いました。
私は、５日間知り合いの喫茶店で、ランチ時間だけ、１１時～１４時半までの３時間半バイトをたのまれたので、しました。私の場合、4時間以内の、内職手伝い扱いなので、もちろんきちんと申告しますが、もし、これが1日６時間働いたり、週２０時間以上働いてる人が申告を偽れば、必ずばれるものなのかなぁとふと思い、お尋ねします。
、ハローワークの人は、必ず不正受給はばれます！！と、すごくこわがらせるように、言われますが、密告でないかぎり、不正なんて、確かめようがないなんて、聞いたことがあります。
おかしな質問ですが、具体的にどういうチェックをするとか、実際ばれた人は、どんなことでばれたのか、ご存知の方、教えてください。
一日、6時間以上、週20時間以上働いても、必ずばれる事はないでしょう。
ただ、バイト先で雇用保険に入る事になると、かなり危険かと思います。
あと、源泉所得税を控除されるとばれる可能性も出てくるかと。。。
まぁ、面談で、怪しまれると調べられるかもしれませんが、通報されない限り、いちいち、調べられないと思います（＾－＾）
不正受給していなくても、通報側の早とちりで、不正受給をしていると通報される場合もあるので、失業保険を受給している事は、あまり人には言わない方が良いみたいですね。
ただ、バイト先で雇用保険に入る事になると、かなり危険かと思います。
あと、源泉所得税を控除されるとばれる可能性も出てくるかと。。。
まぁ、面談で、怪しまれると調べられるかもしれませんが、通報されない限り、いちいち、調べられないと思います（＾－＾）
不正受給していなくても、通報側の早とちりで、不正受給をしていると通報される場合もあるので、失業保険を受給している事は、あまり人には言わない方が良いみたいですね。
失業保険の給付について教えてください！
会社を辞めるので、失業保険をハローワークに申請しようと思っているのですが、
このような場合はどうしたらよいのか教えてください。
１．2009年4月入社
２．2009年10月に妊娠していることが判明
悩んだ末、結婚し出産を決意する。
３．2009年11月上旬に年内いっぱいで退職を希望したが、研修中だったため11月22日で退職。
退職理由は妊娠だが、言いにくい状況だったため、会社には「結婚による引越し」が理由だと伝えている。
４．会社に渡された書類には「一身上の都合」と記入されている。
一応、妊娠や引越し理由による退職は、「特定受給者資格」に該当すると思われるのだが、
会社に伝えた退職理由と本来の退職理由が相違しているため、
失業保険がはたして受給されるのか知りたいのでだれか教えてください。
会社を辞めるので、失業保険をハローワークに申請しようと思っているのですが、
このような場合はどうしたらよいのか教えてください。
１．2009年4月入社
２．2009年10月に妊娠していることが判明
悩んだ末、結婚し出産を決意する。
３．2009年11月上旬に年内いっぱいで退職を希望したが、研修中だったため11月22日で退職。
退職理由は妊娠だが、言いにくい状況だったため、会社には「結婚による引越し」が理由だと伝えている。
４．会社に渡された書類には「一身上の都合」と記入されている。
一応、妊娠や引越し理由による退職は、「特定受給者資格」に該当すると思われるのだが、
会社に伝えた退職理由と本来の退職理由が相違しているため、
失業保険がはたして受給されるのか知りたいのでだれか教えてください。
今回のケースのポイントはあなたが「特定受給資格者」に該当するかどうかです。
要件はいろいろありますが、「出産」「育児」「妊娠」によって離職した場合で、該当しないかという点ですよね。
退職してからまだそんなに日が経っていないので手元にないかもしれませんが、会社側から郵送される書類に離職票ー２があります。
これは会社在籍中の給与や退職理由が記載されているものです。
そこに特定受給資格者に該当するチェックが入っているかどうか、です。
会社には妊娠の事実を隠していたわけですから、とうぜん一身上の都合になりますよね。
結婚による住所の変更は確かに特定受給資格者に該当しますが、これは通勤困難とみなされた場合です。
雇用保険上「通勤困難」といえる範囲は片道２時間３０分以上とされています。
これに該当していれば受給資格があるとおもいますが、そうでない場合は難しいかもしれません。
あなたが言うように、離職票の退職理由に会社側と本人側記載欄があります。それによって意見の食い違いが出ればハローワークサイドから連絡が会社にくることもあります。
あなたが退職に際し、退職願などの書類を提出している場合は難しいと思います。
要件はいろいろありますが、「出産」「育児」「妊娠」によって離職した場合で、該当しないかという点ですよね。
退職してからまだそんなに日が経っていないので手元にないかもしれませんが、会社側から郵送される書類に離職票ー２があります。
これは会社在籍中の給与や退職理由が記載されているものです。
そこに特定受給資格者に該当するチェックが入っているかどうか、です。
会社には妊娠の事実を隠していたわけですから、とうぜん一身上の都合になりますよね。
結婚による住所の変更は確かに特定受給資格者に該当しますが、これは通勤困難とみなされた場合です。
雇用保険上「通勤困難」といえる範囲は片道２時間３０分以上とされています。
これに該当していれば受給資格があるとおもいますが、そうでない場合は難しいかもしれません。
あなたが言うように、離職票の退職理由に会社側と本人側記載欄があります。それによって意見の食い違いが出ればハローワークサイドから連絡が会社にくることもあります。
あなたが退職に際し、退職願などの書類を提出している場合は難しいと思います。
失業保険の待機期間中や受給中のアルバイトについては、たくさんの質問や回答を読んで理解できたのですが、
権利収入がある場合はどうなるのでしょうか？
権利収入なので労働時間がありません。
これで得た収入もハロワに申請する義務がありますか？
申請しないと、アルバイトと同じように不正受給となってしまうのでしょうか。
自分でもいろいろと調べたのですが、よくわかりませんでした。
どなたか詳しい方、教えていただけませんか？
（一応、ハロワに行った時にも確認しようとは思っています）
権利収入がある場合はどうなるのでしょうか？
権利収入なので労働時間がありません。
これで得た収入もハロワに申請する義務がありますか？
申請しないと、アルバイトと同じように不正受給となってしまうのでしょうか。
自分でもいろいろと調べたのですが、よくわかりませんでした。
どなたか詳しい方、教えていただけませんか？
（一応、ハロワに行った時にも確認しようとは思っています）
正確な回答はハローワークで得られますが、基本的な考えです。
いわゆる不労所得のうち、著作権収入、家賃収入、小作料収入等はその権利が喪失した場合でも雇用保険の保護の対象とはなりません。
つまり、これらの所得は需給調整の対象とはならないはずなのです。
失業認定告知書にも「就業、就労、自営（収入の）開始、役員就任、内職、ボランティア」の実際の能動的活動に対しての報告を求められていると思います。この積極的な時間を要する行為（求職活動ではない）は有給であれ、無給であれ必ず報告義務があるのです。
いわゆる不労所得のうち、著作権収入、家賃収入、小作料収入等はその権利が喪失した場合でも雇用保険の保護の対象とはなりません。
つまり、これらの所得は需給調整の対象とはならないはずなのです。
失業認定告知書にも「就業、就労、自営（収入の）開始、役員就任、内職、ボランティア」の実際の能動的活動に対しての報告を求められていると思います。この積極的な時間を要する行為（求職活動ではない）は有給であれ、無給であれ必ず報告義務があるのです。
退職して約5ヶ月、体調も良くなり 失業保険を受給しつつ職探そうと思い 書類確認してたら 離職票2が手元に無い!会社から来た書類は全て保管してる為紛失はありえ無いです涙 どこへ連絡とれば良いでしょう･･･?
退職先へ連絡しましょう。
離職票再交付は退職先でないと発行できません（特例は除く）
早めに手続きしないと受給期間が少なくなりますよ～。
いそげ～～！！！
離職票再交付は退職先でないと発行できません（特例は除く）
早めに手続きしないと受給期間が少なくなりますよ～。
いそげ～～！！！
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