六月で、退職しますが、失業保険の流れを具体的に教えて下さい
退職の翌日にハローワークへ手続きにいくつもりですが、実際に失業手当がおりるのは、いつからで、総額あるいは、手取りの何割程度になるのでしょう
勤務年数は、10年で、自分の都合で、退職します。
退職の翌日にハローワークへ手続きにいくつもりですが、実際に失業手当がおりるのは、いつからで、総額あるいは、手取りの何割程度になるのでしょう
勤務年数は、10年で、自分の都合で、退職します。
自己都合なら、3ヶ月は手当がもらえません。
あなたの言い方次第では、会社都合にもなりますが・・・その辺は運です。
手取りの6割くらいもらえると思います。
10年勤務してれば、2年はもらえそうな気がする・・・多分。
（延長手続きもできるらしい。先輩は延長できたらしい）
あなたの言い方次第では、会社都合にもなりますが・・・その辺は運です。
手取りの6割くらいもらえると思います。
10年勤務してれば、2年はもらえそうな気がする・・・多分。
（延長手続きもできるらしい。先輩は延長できたらしい）
10年働いていた会社が5月に倒産して、つてをたどって取引先の会社に中2週間で就職しました。離職票も受け取る前でハローワークに届け出をする間もなく働き始めました。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
急いでハローワークへ出向き、「雇用保険の被保険者でない事の確認請求」をして下さい。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
この場合失業保険の給付はあるのか教えてください(>_<)
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月から、2009年9月まで、雇用されていたようなので、6ヶ月である可能性があります。一年経つと失業給付自体、給付されなくなるので、急いで、離職票を持参してハローワークに行かれる事をお勧めします。職業訓練を受講する事は、雇用保険のあるなしに関わらず出来ます。職業訓練給付を受けるには入講以前に、失業認定を受けている事が条件となります。職業訓練中は、職業訓練給付期間が延長されるので、ハローワークで相談されてみては、いかがでしょうか？
今月で現在働いている会社を自主退社します。
翌日手続きにハローワークに行き失業保険手続きをします。
最終決定はまだしてないんですが次の仕事は個人経営(社員はいません)されてる方の元へ就職しようかと考えてます。
ですが知識がないため半年～一年は修行というか教えてもらうようなかたちになります。
ですが一人前になる前に修行の身なんで収入の方が入ってこないかもしれません。
未収入なままでは生活ができないので失業保険をもらいたいのですがこういった状況の場合申告すれば３ヶ月?４ヶ月後にいくらは失業保険入ってきますか？
あと個人経営されてる方に迷惑はかけたくないんですが修行の身の場合でも仕事をしてるとなると一千も払わずに従業員を雇用しても良いものなのでしょうか？
翌日手続きにハローワークに行き失業保険手続きをします。
最終決定はまだしてないんですが次の仕事は個人経営(社員はいません)されてる方の元へ就職しようかと考えてます。
ですが知識がないため半年～一年は修行というか教えてもらうようなかたちになります。
ですが一人前になる前に修行の身なんで収入の方が入ってこないかもしれません。
未収入なままでは生活ができないので失業保険をもらいたいのですがこういった状況の場合申告すれば３ヶ月?４ヶ月後にいくらは失業保険入ってきますか？
あと個人経営されてる方に迷惑はかけたくないんですが修行の身の場合でも仕事をしてるとなると一千も払わずに従業員を雇用しても良いものなのでしょうか？
※申告すれば３ヶ月?４ヶ月後にいくらは失業保険入ってきますか？■失業保険は雇用保険に入っていた状況次第ですので今の会社の勤務年数で決まります。勤務年数が短いと入ってこない可能性もありますので、注意して下さい※修行の身の場合でも仕事をしてるとなると一千も払わずに従業員を雇用しても良いものなのでしょうか？ ■修行・・？チョットおかしな話ですね。のれん分けにせよ。何にせよ。従業員として雇うならばお金は発生する筈です。完全なノウハウだけ教えてもらって今後は一切見返りは要求しないというなら分らないでもないですが・・最近の世の中には、そんな話は無いように思われますが・・。騙されないようにして下さい。
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